Työnohjaus
Työyhteisöt ja työyhteisössä tapahtuva johtaminen ovat nykypäivänä monen haasteen edessä. Kokemus työn merkityksellisyydestä on arvokasta, kun kohtaamme ihmisiä koulutettuina ammattilaisina.
Työnonohjaus tarjoaa mahdollisuuden tarkastella omia työtapoja, vahvistaa ammatillista identiteettiä ja edistää ongelman ratkaisua - yksilöllisesti ja yhteisöllisesti. Joskus työyhteisön voimavarat suuntautuvat muualle kuin perustehtäviin ja tekemättömien töiden määrä voi tuntua kuormittavalta.
Työnohjaus tukee omien voimavarojen tunnistamista, selkeyttää toimintaa, sekä vahvistaa työhyvinvointia. Se haastaa itsetutkisteluun, ammatilliseen kehittymiseen ja ratkaisun tekoon. Työnohjaus on työväline työn suunnitteluun. Se on työyhteisön tärkeä työväline, myös silloin kun halutaan saada etäisyyttä arjen haasteisiin, myös riitoihin, jotka vaikeuttavat perustehtävästä suoriutumista.
Työnohjaaja tiedostaa, että tiedonkulku on yleinen haaste, jota vaikeuttaa työyhteisön toimimaton vuorovaikutus. Tämä voi vaarantaa asiakasturvallisuutta ja aiheuttaa henkilöstölle kuormitusta. Työnohjauksessa on mahdollista käsitellä luottamuksellisesti työyhteisön pahoinvointiin ja esihenkilöiden työtaakkaan liityviä asioita, joita on muuten vaikea kohdata.
Työnohjaus on paikka, jossa voi kohdata itsensä ja työyhteisön. Se on hyödyllinen työväline eri ammattilaisille, mikä auttaa heitä käsittelemään työssään kohtaamia haasteita.